适应新常态 打造“健康型”企业 | 振国集团
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适应新常态 打造“健康型”企业

发布时间:2015-03-04 09:57:10  浏览量:110 次  责任编辑:admin

中国经济发展进入新常态,其基本特征之一就是动力转化。过去,支撑经济增长主要动因是劳动和资本投入。但随着我国劳动年龄人口数量减少,人口抚养比逐步提高,社会老龄化日趋发展,经济增长动因已由大规模、高强度投入转向创新驱动,经济增长更多依靠人力资本质量和技术进步。企业加大创新和增加人力资本投入迫在眉睫。

振国集团在重视人类资本投入、开发、使用和企业文化建设上做了大量工作,取得显著成效。人才兴企的做法在省委召开的人才工作会议上作了介绍;企业文化建设的体会在中宣部召开的座谈会上进行了交流;服务型党组织建设被省委组织部认定为“党群服务中心”,并颁发了牌匾。

为了适应中国经济新常态发展大势,集团党委提出“关心员工,打造健康型企业”的发展目标。党委书记、董事长王振国认为,健康的企业才是好企业。健康型企业的最重要标准是企业经济运行的质量效益,还有一个不可替代的根本标准,就是要有一支和企业同发展、共命运、有着共同的价值取向、健康基因和人格的员工队伍。中央经济工作会议后,集团党委从三个方面着手,打造健康型企业。一是狠抓“铸魂工程”,加强学习,坚定信仰,筑牢思想防线。2015年利用20个学习日,企业开展系统的社会主义核心价值观教育,使员工自觉成为“爱国、敬业、诚信、友善”的践行者。二是构筑人才高地。加大人才投入,招贤纳士,不拘一格选人用人,继续推进“人才兴企”战略。从2015年开始,计划用2-3年时间,由王振国做导师,培养100名具有中医药养生专长的人才,为发展大健康产业提供人才资源保证。三是提高职工待遇。为尽量减少因物价上涨对员工生活的影响,集团加大了对员工生活保障力度。振国药业从2013年开始,在连续3年提高员工工资。2015年又拿出价值120万元国家“星火计划”产品“参威口服液”,发给员工,每人100支,价值1354元,用于增强人体免疫功能,提高生存质量。